Fachwissen für Arbeitssuchende https://europrofi.org Praktische Informationen für Arbeitssuchende rund um legale Beschäftigung in Deutschland, A1-Bescheinigung, erforderliche Dokumente, Arbeitsbedingungen, Entsendung und Vorbereitung auf den Arbeitsbeginn. ru Tue, 29 Sep 2026 13:58:32 +0300 Legale Arbeit in Deutschland 2026–2027: Gehalt, Dokumente und Beschäftigung https://europrofi.org/de/fachwissen-arbeitssuchende/legale-arbeit-deutschland-2026-2027 https://europrofi.org/de/fachwissen-arbeitssuchende/legale-arbeit-deutschland-2026-2027?amp=true Wed, 16 Sep 2026 12:14:00 +0300 Erfahren Sie, welche Unterlagen für eine offizielle Beschäftigung nötig sind, wie A1 und Entsendung funktionieren und was beim Mindestlohn zu beachten ist.

Legale Arbeit in Deutschland 2026–2027: Gehalt, Dokumente und Beschäftigung

Legale Arbeit in Deutschland 2026–2027: Gehalt, Dokumente und Beschäftigung
Deutschland bleibt ein gefragtes Arbeitsland für Bauarbeiter, Elektriker, Monteure, Fliesenleger, Verputzer, Ausbauarbeiter und andere Fachkräfte. Ein hoher Stundenlohn und das Versprechen eines schnellen Arbeitsbeginns bedeuten jedoch noch nicht, dass die Beschäftigung tatsächlich legal organisiert ist.

Vor der Abreise sollten Sie genau wissen, wer Ihr offizieller Arbeitgeber ist, auf welcher rechtlichen Grundlage Sie in Deutschland arbeiten werden, welcher Lohn vereinbart wurde, welche Dokumente erforderlich sind und wann Sie Ihren Arbeitslohn erhalten.

Besonders sorgfältig sollten Drittstaatsangehörige auf die rechtliche Gestaltung ihrer Beschäftigung achten. Eine polnische Aufenthaltskarte, ein Visum oder ein anderes Dokument bedeutet nicht automatisch, dass jede Beschäftigung in Deutschland erlaubt ist. Die Voraussetzungen hängen von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus und dem konkreten Beschäftigungsmodell ab.

In diesem Artikel erklären wir, wie legale Arbeit in Deutschland in den Jahren 2026–2027 organisiert werden kann, welche Dokumente vor der Abreise geprüft werden sollten und worauf Sie bei der Wahl eines Arbeitgebers achten müssen.

Kurze Antwort

Legale Arbeit in Deutschland bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in einem offiziellen Beschäftigungsverhältnis steht, eine rechtliche Grundlage für die Tätigkeit besitzt, alle erforderlichen Dokumente vorliegen und die Vergütungsbedingungen im Voraus festgelegt wurden.

Wenn ein Arbeitnehmer offiziell bei einem polnischen Unternehmen beschäftigt ist und vorübergehend für ein Projekt nach Deutschland entsandt wird, kann das Entsendemodell angewendet werden. Eines der wichtigsten Dokumente ist dabei die A1-Bescheinigung. Sie bestätigt, welchem Sozialversicherungssystem der Arbeitnehmer während der Entsendung unterliegt. Für Drittstaatsangehörige können zusätzlich Visa- und aufenthaltsrechtliche Anforderungen gelten. [1][2]

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 € brutto pro Stunde. Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer, die in Deutschland tätig sind. In einzelnen Branchen können höhere verbindliche Mindestlöhne gelten. [3]

Wenn Sie bereits eine Arbeitsstelle suchen, finden Sie auf der Seite Arbeit in Deutschland weitere Informationen über die Beschäftigung über EuroProfi Global.

Inhaltsverzeichnis

  1. Was gilt als legale Arbeit in Deutschland?
  2. Welche Möglichkeiten der offiziellen Beschäftigung gibt es?
  3. Arbeiten in Deutschland über ein polnisches Unternehmen
  4. Welche Dokumente sollten vor der Abreise geprüft werden?
  5. Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?
  6. Was müssen Drittstaatsangehörige beachten?
  7. Gehalt in Deutschland 2026–2027
  8. Wann muss der Lohn ausgezahlt werden?
  9. Wie erkennt man einen unseriösen Arbeitgeber?
  10. Was sollte man zu Unterkunft, Transport und Arbeitszeit klären?
  11. Arbeiten auf Baustellen in Deutschland
  12. Dringende Stellenangebote von EuroProfi Global
  13. Wie läuft die Beschäftigung über EuroProfi Global ab?
  14. Checkliste vor der Abreise
  15. Häufig gestellte Fragen
  16. Offizielle Quellen

Was gilt als legale Arbeit in Deutschland?

Legale Arbeit beginnt nicht erst mit der Einreise nach Deutschland oder mit dem ersten Arbeitstag auf der Baustelle. Bereits vor der Abreise muss der Arbeitnehmer wissen, wer ihn beschäftigt und auf welcher rechtlichen Grundlage er seine Tätigkeit in Deutschland ausüben wird.

Je nach Situation kann eine Person direkt bei einem deutschen Arbeitgeber beschäftigt sein oder bei einem Unternehmen arbeiten, das in einem anderen EU-Mitgliedstaat registriert ist und seine Mitarbeiter vorübergehend zu einem Projekt nach Deutschland entsendet.

Bei einer direkten Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen hängt der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt von der Staatsangehörigkeit und dem vorhandenen Aufenthaltstitel oder Visum ab. Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass Drittstaatsangehörige für eine Beschäftigung in Deutschland grundsätzlich einen entsprechenden Aufenthaltstitel benötigen, der die Erwerbstätigkeit erlaubt. In bestimmten Fällen ist auch die Bundesagentur für Arbeit am Verfahren beteiligt. [4]
Bei einer Entsendung ist die Situation anders: Der Arbeitnehmer bleibt bei seinem Arbeitgeber im Entsendestaat, zum Beispiel in Polen, beschäftigt und wird vorübergehend zur Durchführung bestimmter Arbeiten oder eines konkreten Projekts nach Deutschland entsandt.

Welche Möglichkeiten der offiziellen Beschäftigung gibt es?

Für Arbeitnehmer ist es wichtig, zwischen einer direkten Beschäftigung in Deutschland und einer Entsendung aus einem anderen EU-Mitgliedstaat zu unterscheiden.

Bei einer direkten Beschäftigung wird der Arbeitsvertrag unmittelbar mit einem deutschen Arbeitgeber geschlossen. Fragen zum Aufenthaltsrecht und zum Zugang zum Arbeitsmarkt richten sich nach deutschem Recht und dem individuellen Status des Arbeitnehmers.

Bei einer Entsendung besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen in einem anderen EU-Mitgliedstaat. Dieses Unternehmen entsendet den Arbeitnehmer vorübergehend zur Ausführung bestimmter Arbeiten nach Deutschland.

Nach den EU-Regelungen müssen entsandten Arbeitnehmern bestimmte verbindliche Arbeitsbedingungen des Aufnahmestaates garantiert werden. Dazu gehören unter anderem Vergütung, Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten, bezahlter Urlaub, Arbeitsschutz sowie gegebenenfalls die Bedingungen der vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft. [1]

Eine „Entsendung“ bedeutet daher nicht, dass die in Deutschland geltenden verbindlichen Anforderungen für den Arbeitnehmer nicht gelten.

Arbeiten in Deutschland über ein polnisches Unternehmen

Eine Möglichkeit der legalen Beschäftigung ist die offizielle Anstellung bei einem polnischen Unternehmen mit anschließender vorübergehender Entsendung zu einem Projekt in Deutschland.

Bei diesem Modell schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem polnischen Arbeitgeber. Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, organisiert der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen für die Entsendung und der Arbeitnehmer arbeitet vorübergehend auf einem deutschen Projekt.

Der Arbeitnehmer muss sich dabei nicht selbst um alle administrativen Verfahren kümmern. Er sollte jedoch genau wissen:
wer sein Arbeitgeber ist, wohin er entsandt wird, welche Arbeiten er ausführt, wie hoch seine Vergütung ist, wie die Unterkunft organisiert wird und welche Dokumente für die Arbeit in Deutschland ausgestellt wurden.
Für EuroProfi Global ist dies ein zentrales Beschäftigungsmodell: Geeignete Kandidaten werden offiziell bei einem polnischen Unternehmen beschäftigt. Nach Prüfung der Unterlagen werden die erforderlichen Dokumente für die Entsendung zu Projekten in Deutschland vorbereitet.

Wichtig: Für Kandidaten von EuroProfi Global ist ein legaler Aufenthaltsstatus in der EU eine grundlegende Voraussetzung. Ob eine konkrete Person beschäftigt und entsandt werden kann, hängt zusätzlich von ihrer Staatsangehörigkeit, der Art ihres Aufenthaltsdokuments und weiteren individuellen Umständen ab.

Welche Dokumente sollten vor der Abreise geprüft werden?

Es gibt keinen universellen Dokumentensatz, der für jeden Arbeitnehmer gilt. Welche Unterlagen erforderlich sind, hängt von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus und dem konkreten Beschäftigungsmodell ab.

Vor der Reise sollten jedoch einige grundlegende Punkte geprüft werden.

1. Reisepass und Nachweis des legalen Aufenthaltsstatus

Die Dokumente müssen für den geplanten Beschäftigungszeitraum gültig sein.

Wenn Sie Staatsangehöriger eines Nicht-EU-Landes sind und sich auf Grundlage eines Visums, einer polnischen Aufenthaltskarte oder eines anderen Dokuments in Polen aufhalten, muss gesondert geprüft werden, ob Ihre konkrete Situation eine Entsendung nach Deutschland ermöglicht.

Ein legaler Aufenthalt in Polen darf nicht automatisch mit einem uneingeschränkten Recht auf Beschäftigung in Deutschland gleichgesetzt werden.

2. Offiziell geregeltes Arbeitsverhältnis

Sie sollten den vollständigen Namen Ihres Arbeitgebers kennen und verstehen, zu welchen Bedingungen Sie beschäftigt sind.

Aus den schriftlich festgehaltenen Beschäftigungsbedingungen sollten mindestens der Arbeitsort beziehungsweise die Art der Tätigkeit, die Position oder Aufgaben, der Arbeitsbeginn, die Höhe der Vergütung und die Häufigkeit der Auszahlung hervorgehen. Nach EU-Vorgaben müssen Arbeitnehmer über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich informiert werden. [5]

Sie sollten keinem Angebot zustimmen, bei dem alle wichtigen Bedingungen ausschließlich mündlich versprochen werden:
„Den Stundenlohn besprechen wir vor Ort.“
„Den Vertrag machen wir später.“
„Fahren Sie erst nach Deutschland, die Dokumente klären wir danach.“
Bei einer legalen Beschäftigung müssen die wesentlichen Bedingungen im Voraus klar sein.

3. Informationen zur Entsendung

Vor der Abreise sollten Sie wissen:

  • wo sich der Einsatzort befindet;
  • welche Arbeiten Sie ausführen werden;
  • wann Sie mit der Arbeit beginnen sollen;
  • welcher Stundenlohn beziehungsweise welche Vergütung vereinbart wurde;
  • welche Arbeitszeiten vorgesehen sind;
  • wer die Unterkunft organisiert;
  • wie der Transport geregelt wird;
  • wie und wann der Lohn ausgezahlt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer länger als vier aufeinanderfolgende Wochen entsandt wird, sehen die EU-Regelungen vor, dass er vor der Abreise zusätzliche schriftliche Informationen erhält. Dazu gehören unter anderem das Beschäftigungsland, die voraussichtliche Dauer der Entsendung, die Vergütung, besondere Zulagen sowie Regelungen zur Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten. [1]

4. A1-Bescheinigung

Bei einer Entsendung aus Polen nach Deutschland muss insbesondere geprüft werden, welches Sozialversicherungssystem gilt und ob eine A1-Bescheinigung erforderlich ist.

Die A1-Bescheinigung ist ein wichtiges Dokument, aber sie ist keine allgemeine „Arbeitserlaubnis für Deutschland“. Dabei handelt es sich um unterschiedliche rechtliche Fragen.

Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?

Das Portable Document A1 bestätigt, welche nationalen Sozialversicherungsvorschriften für eine Person gelten, während sie vorübergehend in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeitet.

Wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine Entsendung erfüllt und weiterhin dem polnischen Sozialversicherungssystem unterliegt, beantragt der Arbeitgeber die A1-Bescheinigung bei der zuständigen Sozialversicherungseinrichtung.

Nach EU-Angaben kann der übliche Entsendezeitraum, für den die A1-Bescheinigung gilt, bis zu 24 Monate betragen. Soll die Tätigkeit länger fortgesetzt werden, sind zusätzliche Verfahren erforderlich. [1]

Wichtig ist:
Die A1-Bescheinigung bestätigt das anzuwendende Sozialversicherungssystem. Sie ersetzt keine Visa-, Aufenthalts- oder sonstigen migrationsrechtlichen Anforderungen, die für einen bestimmten Arbeitnehmer gelten können.
Mehr über die Zusammenarbeit mit einem polnischen Unternehmen, die Entsendung von Beschäftigten und die Rolle der A1-Bescheinigung erfahren Sie in unserem Artikel „Werkvertrag mit polnischer Firma in Deutschland: A1, Entsendung und rechtliche Voraussetzungen“.

Was müssen Drittstaatsangehörige beachten?

Dieser Punkt ist besonders wichtig.
Für EU-Bürger gelten die Regeln der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Für Staatsangehörige der Ukraine, Belarus, Georgiens, Kasachstans und anderer Staaten außerhalb der EU beziehungsweise des EWR kann die Rechtslage anders sein.
Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass Drittstaatsangehörige für eine direkte Beschäftigung in Deutschland grundsätzlich einen entsprechenden Aufenthaltstitel benötigen, der die Erwerbstätigkeit erlaubt. [4]
Es gibt jedoch auch Regelungen, nach denen ein Unternehmen aus einem EU-Mitgliedstaat Drittstaatsangehörige, die dort legal leben und offiziell beschäftigt sind, vorübergehend zur Erbringung einer Dienstleistung in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsenden kann, sofern alle weiteren Voraussetzungen erfüllt sind. [1]
Bei einer solchen Entsendung nach Deutschland kann zusätzlich das Vander-Elst-Verfahren relevant sein. Das Auswärtige Amt beziehungsweise die Deutsche Botschaft Warschau erläutert, dass ein beispielsweise in Polen ansässiges Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen einen ordnungsgemäß beschäftigten Drittstaatsangehörigen vorübergehend zur Erbringung einer Dienstleistung nach Deutschland entsenden kann. Falls für die betreffende Staatsangehörigkeit für Einreise und Beschäftigung ein Visum erforderlich ist, muss vor der Reise das entsprechende Visumverfahren durchgeführt werden. [6]
Deshalb reicht die Frage:
„Ich habe eine polnische Aufenthaltskarte. Darf ich damit in Deutschland arbeiten?“
allein nicht aus.
Geprüft werden müssen die konkrete Art des Dokuments, die Staatsangehörigkeit, die Tätigkeit und das gewählte Entsendemodell.
Aus diesem Grund prüft EuroProfi Global die Dokumente eines Kandidaten, bevor der endgültige Einsatz auf einem Projekt bestätigt wird.

Gehalt in Deutschland 2026–2027

Die Höhe der Vergütung gehört zu den wichtigsten Punkten, die vor der Abreise geklärt werden müssen.
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland: 13,90 € brutto pro Stunde.
Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf: 14,60 € brutto pro Stunde.
Nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gilt der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer, wenn sie in Deutschland arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie von einem deutschen oder einem ausländischen Unternehmen beschäftigt werden. [3]
In einzelnen Branchen können besondere branchenspezifische Mindestlöhne gelten, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Die tatsächliche Vergütung qualifizierter Fachkräfte kann ebenfalls deutlich höher sein. [3]

Brutto und netto sind nicht dasselbe

Das ist beim Vergleich von Stellenangeboten besonders wichtig.
Brutto ist der Betrag vor den vorgesehenen Abzügen.
Netto ist der Betrag nach den entsprechenden Abzügen und damit ein Anhaltspunkt dafür, welcher Betrag unter den konkreten Bedingungen tatsächlich ausgezahlt wird.
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wird immer brutto angegeben.
In den Stellenangeboten von EuroProfi Global kann der Stundenlohn zur besseren Orientierung für Kandidaten netto angegeben werden. Deshalb dürfen beispielsweise der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto und ein Stellenangebot mit 15 € netto nicht direkt als gleich berechnete Beträge miteinander verglichen werden.
Klären Sie vor der Annahme eines Stellenangebots immer, ob die Vergütung brutto oder netto angegeben ist.

Wann muss der Lohn ausgezahlt werden?

Hier ist es besonders wichtig, einen normalen Abrechnungszeitraum von wiederholten beziehungsweise dauerhaften Zahlungsverzögerungen zu unterscheiden.
Das BMAS weist darauf hin, dass der gesetzliche Mindestlohn zum vereinbarten Zeitpunkt gezahlt werden muss, spätestens jedoch am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde. Für bestimmte schriftlich vereinbarte Arbeitszeitkonten gelten besondere Regelungen. [3]
Wenn beispielsweise im September gearbeitet wurde, bedeutet das nicht, dass ein Arbeitgeber die Auszahlung unbegrenzt bis November oder Dezember verschieben darf oder sagen kann: „Wir zahlen, sobald unser Auftraggeber bezahlt hat.“
Die Zahlungsbedingungen und der Auszahlungsturnus müssen dem Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn bekannt sein.

Pünktliche Auszahlung bei EuroProfi Global

Für EuroProfi Global gehört die pünktliche Auszahlung des Arbeitslohns zu den grundlegenden Prinzipien der Zusammenarbeit.
Der Arbeitslohn wird pünktlich und innerhalb der vereinbarten Fristen ausgezahlt.
Vor dem Einsatz erhält der Kandidat Informationen über die Vergütung, die Arbeitsbedingungen und den Abrechnungsprozess.
Das ist besonders wichtig, weil ein Arbeitnehmer, der für eine Beschäftigung in ein anderes Land reist, nicht nur wissen muss, wie viel er verdient, sondern auch, wann er sein Geld erhält.

Wie erkennt man einen unseriösen Arbeitgeber?

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es leider Angebote, bei denen mit einer attraktiven Vergütung geworben wird, während gleichzeitig nur sehr wenige Informationen über die offizielle Beschäftigung und die Auszahlung des Lohns genannt werden.
Seien Sie besonders vorsichtig, wenn:
  • Ihnen ein ungewöhnlich hoher Lohn versprochen wird, ohne die Bedingungen zu erklären;
  • der vollständige rechtliche Name des Arbeitgebers nicht genannt wird;
  • Ihnen vorgeschlagen wird, ohne offizielle Anmeldung zu arbeiten;
  • Ihnen gesagt wird, dass A1, Arbeitsvertrag oder andere Dokumente „später gemacht werden“;
  • nicht erklärt wird, wann der Arbeitslohn ausgezahlt wird;
  • sich der vereinbarte Stundenlohn ständig ändert;
  • Sie nach Deutschland fahren sollen, ohne zu wissen, wo sich der Einsatzort befindet und wo Sie wohnen werden;
  • Sie größere Bargeldbeträge an unbekannte Vermittler zahlen sollen;
  • Ihnen versprochen wird, „alle Dokumente zu organisieren“, ohne zuvor Ihren Aufenthaltsstatus zu prüfen.
Auch die Aussage „Sie bekommen Ihr Geld, sobald unser Auftraggeber uns bezahlt hat“ sollte Anlass zur Vorsicht geben. Arbeitnehmer sollten den eigenen Auszahlungsrhythmus im Voraus kennen.
Ein seriöses Unternehmen verschweigt die wesentlichen Bedingungen nicht bis zur Abreise.

Was sollte man zu Unterkunft, Transport und Arbeitszeit klären?

Angenommen, ein Unternehmen bietet einen höheren Stundenlohn, der Arbeitnehmer muss jedoch eine teure Unterkunft und den täglichen Weg zur Baustelle selbst bezahlen. Ein anderes Angebot kann einen etwas niedrigeren Stundenlohn haben, dafür werden Unterkunft und Transport organisiert.
Deshalb sollte vor der Abreise nicht nur der Stundenlohn betrachtet werden, sondern das gesamte Angebot.
Klären Sie insbesondere:
  • wer die Unterkunft bezahlt;
  • wie viele Personen in einem Zimmer wohnen;
  • wie weit die Unterkunft vom Einsatzort entfernt ist;
  • ob ein Transport zum Arbeitsplatz organisiert wird;
  • wie viele Arbeitsstunden vorgesehen sind;
  • wie die Arbeitszeit erfasst wird;
  • wie zusätzliche Stunden vergütet werden;
  • ob eigenes Werkzeug erforderlich ist;
  • ob eigene Arbeitskleidung benötigt wird;
  • ob zusätzliche Abzüge vom Lohn vorgenommen werden.
Je mehr dieser Fragen Sie vor der Abreise klären, desto geringer ist das Risiko unangenehmer Überraschungen nach Arbeitsbeginn.

Arbeiten auf Baustellen in Deutschland

Gerade für Bauarbeiter ist die legale Gestaltung der Beschäftigung besonders wichtig.
Auf deutschen Baustellen werden Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen eingesetzt: Fliesenleger, Maler, Verputzer, Maurer, Elektriker, Solarmonteure, Fassadenbauer, Trockenbauer und andere Facharbeiter.
Erfahrene Fachkräfte sollten Informationen über ihre Berufserfahrung vorbereiten: Wie viele Jahre arbeiten Sie bereits in Ihrem Beruf? Welche Arbeiten können Sie selbstständig ausführen? Mit welchen Materialien, Systemen und Technologien haben Sie Erfahrung?
Bei einigen Stellenangeboten können zusätzlich Fotos bereits ausgeführter Arbeiten oder eine detailliertere Beschreibung der Berufserfahrung erforderlich sein.

Dringende Stellenangebote in Deutschland: kurzfristiger Arbeitsbeginn

EuroProfi Global aktualisiert regelmäßig die Liste der offenen Stellen. Für einige Projekte werden Fachkräfte kurzfristig benötigt. Deshalb werden auch dringende Stellenangebote mit schnellstmöglichem Arbeitsbeginn veröffentlicht.
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels ist beispielsweise folgende Stelle verfügbar:
Verputzer für Innenarbeiten
Prüm, Deutschland
Vergütung: 15 € netto/Stunde
Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich

Stellenangebote ansehen und bewerben
Auf der Seite „Stellenangebote in Deutschland“ veröffentlicht EuroProfi Global Stellen für Fachkräfte aus dem Bau- und Technikbereich. Die Liste wird aktualisiert, sobald neue Projekte beginnen oder neue Teams zusammengestellt werden.
Wenn aktuell keine passende Stelle verfügbar ist, können Sie Ihre Daten trotzdem hinterlassen. Neue Projekte kommen regelmäßig hinzu.

Wie läuft die Beschäftigung über EuroProfi Global ab?

EuroProfi Global ist ein offiziell in Polen registriertes Unternehmen, das Fachkräfte beschäftigt und ihre Entsendung zu Projekten in Deutschland organisiert.
Bevor einem Kandidaten ein konkreter Projekteinsatz angeboten wird, prüfen wir seine berufliche Spezialisierung, Berufserfahrung und Dokumente.
Wenn der Kandidat die Anforderungen der Stelle erfüllt und über Dokumente verfügt, die eine legale Beschäftigung und Entsendung ermöglichen, folgen die offizielle Anstellung und die Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen.
Vor der Abreise erhält der Kandidat Informationen über:
  • den Arbeitsort;
  • die Position und die Aufgaben;
  • die Vergütung;
  • die Arbeitszeiten;
  • die Bedingungen der Unterkunft;
  • den voraussichtlichen Arbeitsbeginn;
  • den Ablauf der Lohnauszahlung.
Wenn das konkrete Entsendemodell dies vorsieht und die Voraussetzungen erfüllt sind, wird eine A1-Bescheinigung beantragt. Bei Drittstaatsangehörigen wird zusätzlich geprüft, ob weitere Dokumente oder migrationsrechtliche Verfahren erforderlich sind.
Wichtig: Der Kandidat muss über einen legalen Aufenthaltsstatus in der EU verfügen.
Weitere Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten finden Sie auf der Seite „Arbeit in Deutschland“.

Checkliste: Was sollte vor der Abreise zur Arbeit nach Deutschland geprüft werden?

Vor der Reise sollten Sie die folgenden Fragen eindeutig beantworten können:
  1. Wer ist mein offizieller Arbeitgeber?
  2. Ist mein Arbeitsverhältnis offiziell geregelt?
  3. Auf welcher rechtlichen Grundlage werde ich in Deutschland arbeiten?
  4. Reicht mein Aufenthaltsstatus für dieses Beschäftigungsmodell aus?
  5. Wird bei der Entsendung eine A1-Bescheinigung beantragt?
  6. Benötige ich zusätzlich ein Visum oder ein anderes Verfahren?
  7. Ist meine Vergütung brutto oder netto angegeben?
  8. Wie viele Arbeitsstunden sind vorgesehen?
  9. Wann wird mein Arbeitslohn ausgezahlt?
  10. Wer bezahlt die Unterkunft?
  11. Wie komme ich zum Einsatzort?
  12. Gibt es zusätzliche Abzüge?
  13. Welche Arbeiten muss ich genau ausführen?
  14. Wann soll ich mit der Arbeit beginnen?
  15. An wen kann ich mich wenden, wenn auf der Baustelle Fragen oder Probleme entstehen?
Wenn ein Arbeitgeber bereits vor der Abreise keine klaren Antworten auf diese grundlegenden Fragen geben kann, sollten Sie das Angebot besonders sorgfältig prüfen.

Häufig gestellte Fragen

Kann man legal über ein polnisches Unternehmen in Deutschland arbeiten?

Ja. Ein Unternehmen, das in einem EU-Mitgliedstaat niedergelassen ist, kann seine Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen vorübergehend zur Erbringung von Dienstleistungen in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsenden. Dabei müssen die Entsendevorschriften und die verbindlichen Arbeitsbedingungen des Staates eingehalten werden, in dem die Tätigkeit ausgeführt wird. Für Drittstaatsangehörige können zusätzlich Visa- und migrationsrechtliche Anforderungen gelten. [1][6]

Reicht eine A1-Bescheinigung aus, um legal in Deutschland zu arbeiten?

Nein. Die A1-Bescheinigung ist keine Arbeitserlaubnis. Sie bestätigt, welchem nationalen Sozialversicherungssystem ein entsandter Arbeitnehmer weiterhin unterliegt. Das Recht zur Arbeitsaufnahme sowie aufenthalts- und migrationsrechtliche Voraussetzungen müssen gesondert geprüft werden. [1]

Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland 2026?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 13,90 € brutto pro Stunde. [3]

Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 € brutto pro Stunde. In einzelnen Branchen können höhere verbindliche Mindestlöhne gelten. [3]

Gilt der deutsche Mindestlohn auch für ausländische Arbeitnehmer?

Ja. Das BMAS weist darauf hin, dass der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer gilt, wenn sie auf deutschem Staatsgebiet arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitgeber ein deutsches oder ein ausländisches Unternehmen ist. [3]

Kann man mit einer polnischen Aufenthaltskarte in Deutschland arbeiten?

Das hängt von der konkreten Art des Aufenthaltsdokuments, der Staatsangehörigkeit und dem Beschäftigungsmodell ab. Ein polnischer Aufenthaltstitel darf nicht automatisch als allgemeine Arbeitserlaubnis für Deutschland betrachtet werden. Bei der Entsendung eines Drittstaatsangehörigen aus Polen können das Vander-Elst-Verfahren und je nach Situation zusätzliche Visumpflichten relevant sein. [6]

Wo finde ich aktuelle Stellenangebote von EuroProfi Global?

Alle offenen Stellen werden im Bereich „Stellenangebote in Deutschland“ veröffentlicht. Die Angebote werden regelmäßig aktualisiert, sobald neue Projekte hinzukommen.

Gibt es Stellenangebote mit kurzfristigem Arbeitsbeginn?

Ja. Für einige Projekte werden Fachkräfte dringend benötigt. Solche Stellen können mit einem Hinweis wie „Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich“ gekennzeichnet sein. Die aktuellen Angaben sollten immer direkt auf der Stellenangebotsseite geprüft werden.

Garantiert EuroProfi Global eine pünktliche Lohnauszahlung?

Die Auszahlung innerhalb der vereinbarten Fristen gehört zu den grundlegenden Prinzipien von EuroProfi Global. Der Kandidat erhält im Voraus Informationen über die Bedingungen der Stelle und den Abrechnungsprozess. Der Arbeitslohn wird pünktlich und ohne Verzögerungen ausgezahlt.

Offizielle Quellen

[1] Europäische Union – Your Europe: Posted workers / Posting staff abroad.
Offizielle Informationen der EU über die Entsendung von Arbeitnehmern, die im Aufnahmestaat geltenden Arbeitsbedingungen, die A1-Bescheinigung und die Sozialversicherung.
Offizielle Quelle: Your Europe
[2] Europäische Kommission – Posted Workers.
Informationen der Europäischen Kommission über die Rechte entsandter Arbeitnehmer und verbindliche Arbeitsbedingungen.
European Commission: Posted Workers
[3] Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Der gesetzliche Mindestlohn.
Offizielle Informationen zum Mindestlohn: 13,90 € brutto/Stunde ab dem 1. Januar 2026 und 14,60 € ab dem 1. Januar 2027, zur Anwendung auf ausländische Arbeitnehmer sowie zu den Auszahlungsfristen.
BMAS: Mindestlohn
[4] Bundesagentur für Arbeit – Beschäftigung von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland.
Offizielle Informationen über den Zugang von Drittstaatsangehörigen zum deutschen Arbeitsmarkt.
Bundesagentur für Arbeit
[5] Europäische Union – Employment contracts and working conditions.
Offizielle Informationen zur schriftlichen Mitteilung der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen an Arbeitnehmer.
Your Europe: Employment Contracts
[6] Auswärtiges Amt / Deutsche Botschaft Warschau – Vander Elst.
Offizielle Informationen Deutschlands zur vorübergehenden Entsendung von Drittstaatsangehörigen durch ein polnisches Unternehmen zur Erbringung von Dienstleistungen in Deutschland sowie zu den entsprechenden Visumvoraussetzungen.
Auswärtiges Amt: Vander Elst
]]> Arbeiten als Solarmonteur in Deutschland: Gehalt, Voraussetzungen und Stellenangebote https://europrofi.org/de/fachwissen-arbeitssuchende/solarmonteur-deutschland https://europrofi.org/de/fachwissen-arbeitssuchende/solarmonteur-deutschland?amp=true Tue, 29 Sep 2026 12:57:00 +0300 Erfahren Sie, wie Sie als Solarmonteur in Deutschland arbeiten können: Aufgaben, Gehalt, Voraussetzungen, benötigte Dokumente, A1-Bescheinigung, Unterkunft und aktuelle PV-Stellenangebote bei EuroProfi Global.

Arbeiten als Solarmonteur in Deutschland: Gehalt, Voraussetzungen und Stellenangebote

Solarmonteur bei der Montage von Photovoltaikanlagen auf einem Dach in Deutschland
Die Montage von Solaranlagen gehört in Deutschland weiterhin zu den gefragten Tätigkeitsbereichen für Monteure, Dachdecker, Elektriker und Fachkräfte mit Erfahrung auf Baustellen.

Deutsche Unternehmen suchen sowohl einzelne Fachkräfte als auch eingespielte Montageteams für die Installation von Photovoltaikanlagen auf Einfamilienhäusern, Gewerbegebäuden und Mehrfamilienhäusern. Je nach Projekt kann die Tätigkeit ausschließlich die mechanische Montage der Solarmodule umfassen oder zusätzlich die Kabelverlegung und den Anschluss weiterer Komponenten beinhalten.

Auch bei EuroProfi Global gibt es aktuell Stellenangebote für erfahrene PV-Monteure. Vergütung, Arbeitszeiten und Anforderungen unterscheiden sich je nach Projekt. Bei einer der aktuellen Stellen liegt der Verdienst bei 14–17 € netto pro Stunde. Eine Unterkunft wird gestellt, zudem handelt es sich um eine langfristige Beschäftigung auf Projekten in Deutschland.

Im Folgenden erklären wir ausführlich, welche Aufgaben ein Solarmonteur in Deutschland übernimmt, wie hoch der Verdienst sein kann, welche Berufserfahrung und Sprachkenntnisse erforderlich sind, welche Dokumente benötigt werden und wie die offizielle Beschäftigung erfolgt.

Kurz erklärt: Wie viel verdient ein Solarmonteur in Deutschland?

Solarmonteure können in Deutschland auf Stundenbasis oder nach Leistung bezahlt werden. Bei aktuellen Stellenangeboten von EuroProfi Global für erfahrene PV-Monteure liegt die Vergütung teilweise bei 14–17 € netto pro Stunde.

Der tatsächliche Verdienst hängt von der Berufserfahrung, Qualifikation, Anzahl der Arbeitsstunden, Art des Projekts und den konkreten Aufgaben ab. In der Regel werden Erfahrungen in der PV-Montage oder im Bauwesen vorausgesetzt. Deutschkenntnisse sind nicht bei jedem Projekt erforderlich.

Inhalt

  1. Was macht ein Solarmonteur in Deutschland?
  2. Was bedeutet DC-Montage bei Photovoltaikanlagen?
  3. Welche Aufgaben übernimmt ein AC-Team?
  4. Wie viel verdient ein Solarmonteur in Deutschland?
  5. Stundenlohn oder Akkordlohn?
  6. Ist Berufserfahrung erforderlich?
  7. Kann man ohne Deutschkenntnisse arbeiten?
  8. Welche Dokumente werden benötigt?
  9. Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?
  10. Wer kann als Solarmonteur arbeiten?
  11. Arbeiten auf dem Dach oder am Boden
  12. Wird eine Unterkunft gestellt?
  13. Wie kommen die Mitarbeiter zur Baustelle?
  14. Langfristige Photovoltaik-Projekte
  15. Wie läuft die offizielle Beschäftigung über EuroProfi Global ab?
  16. Aktuelle Stellenangebote für Solarmonteure in Deutschland

Was macht ein Solarmonteur in Deutschland?

Die konkreten Aufgaben hängen von der Art des Projekts und davon ab, auf welchen Bereich der Installation sich der Mitarbeiter spezialisiert hat.

Am häufigsten geht es um die mechanische Montage von Photovoltaikanlagen auf Dächern. Der Monteur installiert die Unterkonstruktion, Montageschienen und Solarmodule, verlegt Kabel und führt weitere im Projekt vorgesehene Montagearbeiten aus.

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt werden entsprechende Stellen unter anderem als Solarmonteur, PV-Monteur, Photovoltaik-Monteur oder Photovoltaikinstallateur bezeichnet.

In aktuellen Stellenangeboten der Bundesagentur für Arbeit werden unter anderem die Montage von Unterkonstruktionen und PV-Modulen, die Verlegung von DC-Kabeln bis zum Wechselrichter sowie Arbeiten auf unterschiedlichen Dacharten als typische Tätigkeiten genannt.

Bei größeren Projekten werden die Arbeiten üblicherweise in DC- und AC-Bereiche unterteilt.

Was bedeutet DC-Montage bei Photovoltaikanlagen?

Ein DC-Team übernimmt den wesentlichen Teil der Arbeiten direkt an den Solarmodulen und auf der Gleichstromseite der PV-Anlage.

Bei einem der langfristigen Projekte, für die EuroProfi Global derzeit Montageteams zusammenstellt, gehören beispielsweise folgende Tätigkeiten zum DC-Bereich:

  • Montage der Unterkonstruktion und der PV-Module;
  • Verlegung der DC-Kabel;
  • Verschaltung der Module zu Strings;
  • Kennzeichnung der Kabel bis zum Installationsort des Wechselrichters;
  • Messung der Leerlaufspannung (Voc);
  • Dokumentation jedes Strings;
  • detaillierte schrittweise Fotodokumentation der ausgeführten Arbeiten;
  • Auf- und Abbau temporärer Konstruktionen für einen sicheren Zugang zum Dach.

Die Tätigkeit besteht damit nicht einfach darin, „Solarmodule auf das Dach zu setzen“. Von einem erfahrenen PV-Monteur werden präzises Arbeiten, die Einhaltung des Montageplans sowie eine korrekte Dokumentation der ausgeführten Arbeiten erwartet.

Welche Aufgaben übernimmt ein AC-Team?

Der AC-Bereich betrifft die elektrische Seite der Anlage nach dem Wechselrichter und erfordert entsprechende elektrotechnische Qualifikationen.

Auf solchen Projekten werden insbesondere Elektriker und Elektromonteure mit Erfahrung im Bereich Photovoltaik gesucht. Je nach Projekt können die Aufgaben die Montage und den Anschluss von Wechselrichtern und elektrischen Komponenten sowie die Vorbereitung der Anlage für die Inbetriebnahme umfassen.

Für elektrotechnische Arbeiten gelten in der Regel höhere Qualifikationsanforderungen als für die rein mechanische Montage der Solarmodule.

Aus diesem Grund suchen größere PV-Projekte teilweise separat nach DC-Montageteams und AC-Teams bzw. Elektrikern. Alternativ werden Unternehmen oder Teams gesucht, die beide Bereiche abdecken können.

Wie viel verdient ein Solarmonteur in Deutschland?

Der Verdienst hängt von der Berufserfahrung, der Art der ausgeführten Arbeiten, der Anzahl der Arbeitsstunden, der Region, der Qualifikation und dem jeweiligen Vergütungsmodell ab.

Laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit liegt das Medianentgelt für die Berufsgruppe, der der Beruf Solarmonteur/in zugeordnet wird, bei Vollzeitbeschäftigung bei etwa 3.967 € brutto pro Monat. Das untere Quartil liegt bei rund 3.212 €, das obere Quartil bei etwa 5.222 €. Für Niedersachsen liegt der Wert bei ungefähr 4.208 €, für Nordrhein-Westfalen bei etwa 3.832 € brutto pro Monat.

Dabei handelt es sich um Daten des deutschen Arbeitsmarktes für reguläre Beschäftigungsverhältnisse. Diese Werte sollten nicht unmittelbar mit Netto-Stundenlöhnen für entsandte Arbeitnehmer verglichen werden.

Bei EuroProfi Global werden die Konditionen für jedes Projekt separat angegeben. Bei einer aktuellen Stelle für erfahrene Solarmonteure liegt die Vergütung beispielsweise bei 14–17 € netto pro Stunde. Für besonders qualifizierte Fachkräfte können je nach Erfahrung und Qualifikation individuelle Konditionen vereinbart werden.

Wichtig ist grundsätzlich zu prüfen, ob eine Vergütung brutto oder netto angegeben wird. Dabei handelt es sich um zwei unterschiedliche Werte.

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 € brutto pro Stunde. Der allgemeine Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistung in Deutschland erbringen. Für bestimmte Branchen können darüber hinaus gesonderte verbindliche Arbeitsbedingungen gelten.

Stundenlohn oder Akkordlohn: Was ist der Unterschied?

Bei der Montage von Solaranlagen kommen hauptsächlich zwei Vergütungsmodelle zum Einsatz.
Stundenlohn
Akkord- bzw. leistungsbezogene Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Die Vergütung richtet sich nach der tatsächlich ausgeführten Arbeitsmenge.
Das Einkommen lässt sich im Voraus leichter kalkulieren.
Das Einkommen hängt unmittelbar von der Produktivität ab.
Die Vergütung hängt weniger unmittelbar von der Komplexität eines einzelnen Daches ab.
Ein erfahrenes und gut eingespieltes Team kann einen größeren Arbeitsumfang bewältigen.
Üblicherweise wird ein fester Betrag in €/Stunde vereinbart.
Die Abrechnung kann beispielsweise pro Objekt, Modul, kWp oder nach einer anderen vereinbarten Einheit erfolgen.
Das Modell eignet sich sowohl für einzelne Fachkräfte als auch für Montageteams.
Dieses Modell ist häufig insbesondere für erfahrene und eingespielte Montageteams interessant.
Bei einer leistungsbezogenen Vergütung sollte jedoch nicht nur der Preis pro Einheit betrachtet werden. Der tatsächliche Verdienst wird unter anderem durch Dachtyp, Gebäudehöhe, Vorbereitung der Baustelle, Materiallogistik, Wetterbedingungen, Teamgröße sowie Anforderungen an Fotodokumentation und technische Dokumentation beeinflusst.

Vor Beginn der Arbeiten sollte daher eindeutig festgelegt werden, welcher Leistungsumfang als abgeschlossen gilt und welche konkreten Arbeiten im vereinbarten Preis enthalten sind.

Ist Berufserfahrung erforderlich?

Bei professionellen PV-Projekten ist Berufserfahrung ein erheblicher Vorteil und bei vielen Stellen eine grundlegende Voraussetzung.

Besonders gefragt sind Erfahrungen mit der Montage von Solarmodulen auf Dächern, der Installation von Unterkonstruktionen, unterschiedlichen Montagesystemen, der Verlegung von DC-Kabeln sowie dem selbstständigen Arbeiten nach Montageplänen.

Bei den aktuellen Projekten von EuroProfi Global werden vorrangig erfahrene Monteure berücksichtigt, die qualitativ arbeiten können und mit den Besonderheiten der PV-Montage vertraut sind. Erfahrung auf Baustellen in Deutschland oder anderen EU-Ländern ist ein zusätzlicher Vorteil.

Für Tätigkeiten im AC-Bereich sind die Anforderungen üblicherweise höher, da es sich um elektrotechnische Arbeiten handelt.

Wer noch nie Solarmodule installiert hat, jedoch über Erfahrung als Dachdecker, Monteur oder Bauarbeiter verfügt, kann abhängig vom jeweiligen Projekt ebenfalls infrage kommen. Manche Unternehmen beschäftigen Montagehelfer. Bewerber sollten jedoch keine Erfahrung mit Photovoltaikanlagen angeben, wenn diese tatsächlich nicht vorhanden ist.

Kann man als Solarmonteur ohne Deutschkenntnisse arbeiten?

Ja. Bei einem Teil der Stellenangebote sind Deutschkenntnisse keine zwingende Voraussetzung.

Wenn auf einer Baustelle ein russisch-, ukrainisch- oder polnischsprachiges Team eingesetzt wird und ein Vorarbeiter oder Koordinator vorhanden ist, kann ein Monteur teilweise auch ohne fließende Deutschkenntnisse arbeiten.

Bei EuroProfi Global hängen die Sprachanforderungen vom jeweiligen Projekt ab. Für einige Stellen sind Kenntnisse in Russisch, Ukrainisch, Polnisch oder Englisch ausreichend.

Deutsch- oder Englischkenntnisse sind jedoch insbesondere für Vorarbeiter, Elektriker und Fachkräfte von Vorteil, die mit der Bauleitung kommunizieren, Materialien übernehmen, technische Dokumentationen bearbeiten oder die Organisation eines Teams übernehmen.

Welche Dokumente werden für die Arbeit benötigt?

Welche Unterlagen erforderlich sind, hängt von der Staatsangehörigkeit, dem aktuellen Aufenthaltsstatus in der EU und dem konkreten Beschäftigungsmodell ab.

Für eine erste Prüfung benötigt EuroProfi Global in der Regel einen Reisepass sowie Dokumente, die den legalen Aufenthalt bzw. die entsprechende Berechtigung in der EU nachweisen.

Falls vorhanden, können außerdem Führerschein, Berufsqualifikationsnachweise, Zertifikate und weitere Dokumente zur beruflichen Qualifikation eingereicht werden.

Bei Staatsangehörigen aus Nicht-EU-Staaten müssen die Unterlagen individuell geprüft werden.

Eine polnische Aufenthaltserlaubnis, ein polnisches Visum oder ein anderes Aufenthaltsdokument bedeutet nicht automatisch, dass eine Person ohne weitere Voraussetzungen in Deutschland arbeiten darf. Abhängig von Staatsangehörigkeit und Beschäftigungsmodell können zusätzliche rechtliche Voraussetzungen oder Dokumente erforderlich sein.

Weitere Informationen finden Sie im Beitrag von EuroProfi Global „Legale Arbeit in Deutschland 2026–2027“.

Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?

Ein von EuroProfi Global eingesetztes Beschäftigungsmodell besteht darin, Mitarbeiter offiziell bei einem polnischen Unternehmen anzustellen und sie vorübergehend für ein Projekt nach Deutschland zu entsenden.

In diesem Fall kann eine Entsendung vorliegen.

Die A1-Bescheinigung bestätigt, welche nationalen Rechtsvorschriften zur sozialen Sicherheit während einer vorübergehenden Tätigkeit in einem anderen EU-Mitgliedstaat für den Arbeitnehmer gelten.

Bei einem entsandten Arbeitnehmer kann sie insbesondere bestätigen, dass die Sozialversicherung weiterhin im Entsendestaat besteht.

Wenn die Voraussetzungen für eine Entsendung erfüllt sind, kann die A1-Bescheinigung grundsätzlich für einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten gelten.

Die A1-Bescheinigung ist jedoch kein Arbeitsvisum und begründet für sich allein kein Recht, in Deutschland zu arbeiten. Aufenthaltsrechtliche Voraussetzungen und die Berechtigung zur Beschäftigung müssen separat geprüft werden.

Weitere Informationen zur Zusammenarbeit mit einem polnischen Unternehmen und zum Einsatz von Mitarbeitern in Deutschland finden Sie im Artikel „Werkvertrag mit polnischer Firma in Deutschland“.

Wer kann als Solarmonteur arbeiten?

EuroProfi Global berücksichtigt Bewerber aus der Ukraine, Moldau, Georgien, Kasachstan, Usbekistan, Turkmenistan, EU-Mitgliedstaaten und weiteren Ländern.

Entscheidend ist, ob für den jeweiligen Bewerber eine rechtlich zulässige Beschäftigung möglich ist.

Bei der Auswahl werden Staatsangehörigkeit, Aufenthaltsstatus in der EU, Berufserfahrung, Qualifikation, vorhandene Dokumente sowie die Anforderungen des jeweiligen Projekts in Deutschland berücksichtigt.

Besonders gefragt sind:

  • erfahrene PV-Monteure;
  • Dachdecker mit Erfahrung in der Montage von Solaranlagen;
  • Elektromonteure;
  • Elektriker;
  • eingespielte Montageteams.

Bei Bewerbern, die sich bereits in Polen oder einem anderen EU-Mitgliedstaat befinden, muss zunächst der bestehende Aufenthaltsstatus geprüft und festgestellt werden, ob dieser mit dem vorgesehenen Beschäftigungsmodell vereinbar ist.

Arbeiten auf dem Dach oder am Boden

Solaranlagen werden auf unterschiedlichen Arten von Objekten montiert.

Dazu gehören unter anderem Steil- und Flachdächer von Wohnhäusern, Dächer von Industrie- und Gewerbegebäuden, Mehrfamilienhäuser sowie Freiflächenanlagen und andere PV-Projekte.

Bei den Projekten von EuroProfi Global entfällt ein wesentlicher Teil der Tätigkeiten auf die Dachmontage.

Arbeiten auf dem Dach setzen eine entsprechende körperliche Belastbarkeit und die konsequente Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften voraus.

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) weist darauf hin, dass Montage- und Wartungsarbeiten an Photovoltaikanlagen insbesondere mit Absturzrisiken verbunden sein können. Bei elektrotechnischen Arbeiten kommen zusätzliche elektrische Gefährdungen hinzu. Für solche Tätigkeiten sind entsprechende Schutzmaßnahmen und persönliche Schutzausrüstungen vorgesehen.

Wer nicht in der Höhe arbeiten kann oder unter starker Höhenangst leidet, sollte dies bereits während des Bewerbungsprozesses angeben.

Wird eine Unterkunft gestellt?

Die Bedingungen für die Unterkunft unterscheiden sich je nach Projekt.

Bei einigen Stellen wird die Unterkunft vom Arbeitgeber oder von EuroProfi Global gestellt bzw. organisiert. Bei anderen Projekten können die Unterkunftskosten vollständig oder teilweise vom Arbeitnehmer getragen werden.

Bei der aktuellen Stelle von EuroProfi Global für Solarmonteure wird eine Unterkunft gestellt.

Vor dem Einsatz auf der Baustelle sollte der Bewerber Informationen über die Wohnbedingungen, mögliche Kosten, den Einzug und die Entfernung zwischen Unterkunft und Arbeitsort erhalten.

Wie kommen die Mitarbeiter zur Baustelle?

Ein Führerschein der Klasse B ist für PV-Monteure von Vorteil, insbesondere wenn sich die Baustellen in unterschiedlichen Städten befinden.

PV-Projekte setzen häufig eine gewisse Mobilität des Montageteams voraus. Nach Abschluss der Arbeiten an einem Haus oder einer Baustelle wechselt das Team zum nächsten Objekt.

Die Transportbedingungen unterscheiden sich je nach Projekt. Teilweise wird ein Firmenfahrzeug bereitgestellt. Bei anderen Projekten organisiert der Vorarbeiter oder Koordinator den Transport. In einzelnen Fällen fahren die Mitarbeiter selbstständig zur Baustelle.

Die Transportbedingungen sollten deshalb bereits vor Beginn der Beschäftigung geklärt werden.

Langfristige Projekte für die Montage von Solaranlagen

Ein Vorteil des PV-Bereichs besteht darin, dass Monteure nicht ausschließlich auf einem einzelnen kleinen Objekt eingesetzt werden müssen, sondern kontinuierlich zwischen verschiedenen Projekten wechseln können.

Einer der Partner von EuroProfi Global in Deutschland ist beispielsweise auf Photovoltaikanlagen für Mehrfamilienhäuser spezialisiert und sucht Montageteams für eine langfristige Zusammenarbeit. Projekte werden auch in weiteren Regionen Deutschlands durchgeführt.

Gesucht werden sowohl DC-Montageteams als auch AC-Teams und Elektriker. Möglich ist eine Zusammenarbeit ausschließlich im DC-Bereich, ausschließlich im AC-Bereich oder die vollständige Ausführung beider Bereiche.

Nach Angaben des Partners umfasst das Arbeitsvolumen etwa 100 Mehrfamilienhäuser pro Monat. Es handelt sich daher nicht um ein einzelnes Projekt, sondern um ein langfristig angelegtes Montageprogramm.

Für erfahrene Fachkräfte bietet dies die Möglichkeit, nach Abschluss eines Objekts direkt zum nächsten Projekt zu wechseln, ohne selbstständig nach einer neuen Stelle suchen zu müssen.

Wie läuft die offizielle Beschäftigung über EuroProfi Global ab?

Zunächst reicht der Bewerber eine Anfrage ein und gibt seine Spezialisierung, Berufserfahrung, Staatsangehörigkeit, sein aktuelles Aufenthaltsland und seinen bestehenden Status in der EU an.

Anschließend prüft EuroProfi Global die Dokumente und die berufliche Erfahrung des Bewerbers.

Entspricht das Profil den Anforderungen eines Projekts, wird eine passende Stelle angeboten. Danach werden die wichtigsten Konditionen abgestimmt: Aufgabenbereich, Vergütung, Arbeitszeit, Unterkunft, Transport und voraussichtlicher Arbeitsbeginn.

Anschließend wird das Beschäftigungsverhältnis über das polnische Unternehmen EuroProfi Global geregelt und die für das jeweilige Beschäftigungsmodell in Deutschland erforderliche Dokumentation vorbereitet.

Wenn die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind, werden die für die Entsendung notwendigen Unterlagen einschließlich der A1-Bescheinigung vorbereitet. Bei Drittstaatsangehörigen werden zusätzlich die aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Voraussetzungen sowie gegebenenfalls erforderliche weitere Genehmigungen geprüft.

Nach Abschluss der Formalitäten erhält der Mitarbeiter Informationen zur Baustelle, Unterkunft, zum Anreisedatum und zur zuständigen Kontaktperson.

EuroProfi Global begleitet die Mitarbeiter nicht nur bis zum Beginn des Einsatzes, sondern auch während ihrer Tätigkeit auf dem Projekt.

Aktuelle Stellenangebote für Solarmonteure in Deutschland

Die verfügbaren Projekte ändern sich regelmäßig. Deshalb sollten die aktuellen Bedingungen vor Einreichung der Unterlagen geprüft werden.

Derzeit gibt es bei EuroProfi Global Stellenangebote für erfahrene Solarmonteure mit langfristigen Einsatzmöglichkeiten auf Projekten in Deutschland.

Bei einer veröffentlichten Stelle beträgt die Vergütung 14–17 € netto pro Stunde. Eine Unterkunft wird gestellt. Angeboten werden eine offizielle Beschäftigung und die Möglichkeit, anschließend auf weiteren Projekten eingesetzt zu werden.

Darüber hinaus werden DC- und AC-Teams für langfristige PV-Projekte in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Bremen und weiteren Regionen Deutschlands zusammengestellt.

Offene Stellen finden Sie im Bereich „Aktuelle Stellenangebote in Deutschland“.

Sollte aktuell keine passende Stelle verfügbar sein, können Sie eine allgemeine Bewerbung einreichen. Neue Bau- und Photovoltaikprojekte kommen regelmäßig hinzu.

Möchten Sie als Solarmonteur in Deutschland arbeiten?

Geben Sie bei Ihrer Bewerbung Ihre Spezialisierung, Ihre Erfahrung mit Photovoltaikanlagen, Ihren aktuellen Aufenthaltsstatus bzw. Ihr Visum in der EU sowie das Land an, in dem Sie sich derzeit befinden.

Wenn Sie bereits in einem eingespielten Montageteam arbeiten, geben Sie bitte zusätzlich folgende Informationen an:

  • Anzahl der Mitarbeiter;
  • Aufteilung der Fachkräfte auf DC und AC;
  • vorhandene Elektriker;
  • Vorarbeiter bzw. Teamleiter;
  • verfügbare Fahrzeuge;
  • vorhandenes Werkzeug;
  • bisherige Erfahrung mit PV-Projekten.

EuroProfi Global prüft Ihre Dokumente und Berufserfahrung und informiert Sie darüber, welche aktuellen Projekte zu Ihrem Profil passen.
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