Fachwissen für Arbeitssuchende

Legale Arbeit in Deutschland 2026–2027: Gehalt, Dokumente und Beschäftigung

Deutschland bleibt ein gefragtes Arbeitsland für Bauarbeiter, Elektriker, Monteure, Fliesenleger, Verputzer, Ausbauarbeiter und andere Fachkräfte. Ein hoher Stundenlohn und das Versprechen eines schnellen Arbeitsbeginns bedeuten jedoch noch nicht, dass die Beschäftigung tatsächlich legal organisiert ist.

Vor der Abreise sollten Sie genau wissen, wer Ihr offizieller Arbeitgeber ist, auf welcher rechtlichen Grundlage Sie in Deutschland arbeiten werden, welcher Lohn vereinbart wurde, welche Dokumente erforderlich sind und wann Sie Ihren Arbeitslohn erhalten.

Besonders sorgfältig sollten Drittstaatsangehörige auf die rechtliche Gestaltung ihrer Beschäftigung achten. Eine polnische Aufenthaltskarte, ein Visum oder ein anderes Dokument bedeutet nicht automatisch, dass jede Beschäftigung in Deutschland erlaubt ist. Die Voraussetzungen hängen von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus und dem konkreten Beschäftigungsmodell ab.

In diesem Artikel erklären wir, wie legale Arbeit in Deutschland in den Jahren 2026–2027 organisiert werden kann, welche Dokumente vor der Abreise geprüft werden sollten und worauf Sie bei der Wahl eines Arbeitgebers achten müssen.

Kurze Antwort

Legale Arbeit in Deutschland bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in einem offiziellen Beschäftigungsverhältnis steht, eine rechtliche Grundlage für die Tätigkeit besitzt, alle erforderlichen Dokumente vorliegen und die Vergütungsbedingungen im Voraus festgelegt wurden.

Wenn ein Arbeitnehmer offiziell bei einem polnischen Unternehmen beschäftigt ist und vorübergehend für ein Projekt nach Deutschland entsandt wird, kann das Entsendemodell angewendet werden. Eines der wichtigsten Dokumente ist dabei die A1-Bescheinigung. Sie bestätigt, welchem Sozialversicherungssystem der Arbeitnehmer während der Entsendung unterliegt. Für Drittstaatsangehörige können zusätzlich Visa- und aufenthaltsrechtliche Anforderungen gelten. [1][2]

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 € brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 € brutto pro Stunde. Der gesetzliche Mindestlohn gilt grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer, die in Deutschland tätig sind. In einzelnen Branchen können höhere verbindliche Mindestlöhne gelten. [3]

Wenn Sie bereits eine Arbeitsstelle suchen, finden Sie auf der Seite Arbeit in Deutschland weitere Informationen über die Beschäftigung über EuroProfi Global.

Inhaltsverzeichnis

  1. Was gilt als legale Arbeit in Deutschland?
  2. Welche Möglichkeiten der offiziellen Beschäftigung gibt es?
  3. Arbeiten in Deutschland über ein polnisches Unternehmen
  4. Welche Dokumente sollten vor der Abreise geprüft werden?
  5. Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?
  6. Was müssen Drittstaatsangehörige beachten?
  7. Gehalt in Deutschland 2026–2027
  8. Wann muss der Lohn ausgezahlt werden?
  9. Wie erkennt man einen unseriösen Arbeitgeber?
  10. Was sollte man zu Unterkunft, Transport und Arbeitszeit klären?
  11. Arbeiten auf Baustellen in Deutschland
  12. Dringende Stellenangebote von EuroProfi Global
  13. Wie läuft die Beschäftigung über EuroProfi Global ab?
  14. Checkliste vor der Abreise
  15. Häufig gestellte Fragen
  16. Offizielle Quellen

Was gilt als legale Arbeit in Deutschland?

Legale Arbeit beginnt nicht erst mit der Einreise nach Deutschland oder mit dem ersten Arbeitstag auf der Baustelle. Bereits vor der Abreise muss der Arbeitnehmer wissen, wer ihn beschäftigt und auf welcher rechtlichen Grundlage er seine Tätigkeit in Deutschland ausüben wird.

Je nach Situation kann eine Person direkt bei einem deutschen Arbeitgeber beschäftigt sein oder bei einem Unternehmen arbeiten, das in einem anderen EU-Mitgliedstaat registriert ist und seine Mitarbeiter vorübergehend zu einem Projekt nach Deutschland entsendet.

Bei einer direkten Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen hängt der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt von der Staatsangehörigkeit und dem vorhandenen Aufenthaltstitel oder Visum ab. Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass Drittstaatsangehörige für eine Beschäftigung in Deutschland grundsätzlich einen entsprechenden Aufenthaltstitel benötigen, der die Erwerbstätigkeit erlaubt. In bestimmten Fällen ist auch die Bundesagentur für Arbeit am Verfahren beteiligt. [4]
Bei einer Entsendung ist die Situation anders: Der Arbeitnehmer bleibt bei seinem Arbeitgeber im Entsendestaat, zum Beispiel in Polen, beschäftigt und wird vorübergehend zur Durchführung bestimmter Arbeiten oder eines konkreten Projekts nach Deutschland entsandt.

Welche Möglichkeiten der offiziellen Beschäftigung gibt es?

Für Arbeitnehmer ist es wichtig, zwischen einer direkten Beschäftigung in Deutschland und einer Entsendung aus einem anderen EU-Mitgliedstaat zu unterscheiden.

Bei einer direkten Beschäftigung wird der Arbeitsvertrag unmittelbar mit einem deutschen Arbeitgeber geschlossen. Fragen zum Aufenthaltsrecht und zum Zugang zum Arbeitsmarkt richten sich nach deutschem Recht und dem individuellen Status des Arbeitnehmers.

Bei einer Entsendung besteht bereits ein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen in einem anderen EU-Mitgliedstaat. Dieses Unternehmen entsendet den Arbeitnehmer vorübergehend zur Ausführung bestimmter Arbeiten nach Deutschland.

Nach den EU-Regelungen müssen entsandten Arbeitnehmern bestimmte verbindliche Arbeitsbedingungen des Aufnahmestaates garantiert werden. Dazu gehören unter anderem Vergütung, Höchstarbeitszeiten, Mindestruhezeiten, bezahlter Urlaub, Arbeitsschutz sowie gegebenenfalls die Bedingungen der vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkunft. [1]

Eine „Entsendung“ bedeutet daher nicht, dass die in Deutschland geltenden verbindlichen Anforderungen für den Arbeitnehmer nicht gelten.

Arbeiten in Deutschland über ein polnisches Unternehmen

Eine Möglichkeit der legalen Beschäftigung ist die offizielle Anstellung bei einem polnischen Unternehmen mit anschließender vorübergehender Entsendung zu einem Projekt in Deutschland.

Bei diesem Modell schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag mit dem polnischen Arbeitgeber. Wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind, organisiert der Arbeitgeber die erforderlichen Unterlagen für die Entsendung und der Arbeitnehmer arbeitet vorübergehend auf einem deutschen Projekt.

Der Arbeitnehmer muss sich dabei nicht selbst um alle administrativen Verfahren kümmern. Er sollte jedoch genau wissen:
wer sein Arbeitgeber ist, wohin er entsandt wird, welche Arbeiten er ausführt, wie hoch seine Vergütung ist, wie die Unterkunft organisiert wird und welche Dokumente für die Arbeit in Deutschland ausgestellt wurden.
Für EuroProfi Global ist dies ein zentrales Beschäftigungsmodell: Geeignete Kandidaten werden offiziell bei einem polnischen Unternehmen beschäftigt. Nach Prüfung der Unterlagen werden die erforderlichen Dokumente für die Entsendung zu Projekten in Deutschland vorbereitet.

Wichtig: Für Kandidaten von EuroProfi Global ist ein legaler Aufenthaltsstatus in der EU eine grundlegende Voraussetzung. Ob eine konkrete Person beschäftigt und entsandt werden kann, hängt zusätzlich von ihrer Staatsangehörigkeit, der Art ihres Aufenthaltsdokuments und weiteren individuellen Umständen ab.

Welche Dokumente sollten vor der Abreise geprüft werden?

Es gibt keinen universellen Dokumentensatz, der für jeden Arbeitnehmer gilt. Welche Unterlagen erforderlich sind, hängt von der Staatsangehörigkeit, dem Aufenthaltsstatus und dem konkreten Beschäftigungsmodell ab.

Vor der Reise sollten jedoch einige grundlegende Punkte geprüft werden.

1. Reisepass und Nachweis des legalen Aufenthaltsstatus

Die Dokumente müssen für den geplanten Beschäftigungszeitraum gültig sein.

Wenn Sie Staatsangehöriger eines Nicht-EU-Landes sind und sich auf Grundlage eines Visums, einer polnischen Aufenthaltskarte oder eines anderen Dokuments in Polen aufhalten, muss gesondert geprüft werden, ob Ihre konkrete Situation eine Entsendung nach Deutschland ermöglicht.

Ein legaler Aufenthalt in Polen darf nicht automatisch mit einem uneingeschränkten Recht auf Beschäftigung in Deutschland gleichgesetzt werden.

2. Offiziell geregeltes Arbeitsverhältnis

Sie sollten den vollständigen Namen Ihres Arbeitgebers kennen und verstehen, zu welchen Bedingungen Sie beschäftigt sind.

Aus den schriftlich festgehaltenen Beschäftigungsbedingungen sollten mindestens der Arbeitsort beziehungsweise die Art der Tätigkeit, die Position oder Aufgaben, der Arbeitsbeginn, die Höhe der Vergütung und die Häufigkeit der Auszahlung hervorgehen. Nach EU-Vorgaben müssen Arbeitnehmer über die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich informiert werden. [5]

Sie sollten keinem Angebot zustimmen, bei dem alle wichtigen Bedingungen ausschließlich mündlich versprochen werden:
„Den Stundenlohn besprechen wir vor Ort.“
„Den Vertrag machen wir später.“
„Fahren Sie erst nach Deutschland, die Dokumente klären wir danach.“
Bei einer legalen Beschäftigung müssen die wesentlichen Bedingungen im Voraus klar sein.

3. Informationen zur Entsendung

Vor der Abreise sollten Sie wissen:

  • wo sich der Einsatzort befindet;
  • welche Arbeiten Sie ausführen werden;
  • wann Sie mit der Arbeit beginnen sollen;
  • welcher Stundenlohn beziehungsweise welche Vergütung vereinbart wurde;
  • welche Arbeitszeiten vorgesehen sind;
  • wer die Unterkunft organisiert;
  • wie der Transport geregelt wird;
  • wie und wann der Lohn ausgezahlt wird.

Wenn ein Arbeitnehmer länger als vier aufeinanderfolgende Wochen entsandt wird, sehen die EU-Regelungen vor, dass er vor der Abreise zusätzliche schriftliche Informationen erhält. Dazu gehören unter anderem das Beschäftigungsland, die voraussichtliche Dauer der Entsendung, die Vergütung, besondere Zulagen sowie Regelungen zur Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten. [1]

4. A1-Bescheinigung

Bei einer Entsendung aus Polen nach Deutschland muss insbesondere geprüft werden, welches Sozialversicherungssystem gilt und ob eine A1-Bescheinigung erforderlich ist.

Die A1-Bescheinigung ist ein wichtiges Dokument, aber sie ist keine allgemeine „Arbeitserlaubnis für Deutschland“. Dabei handelt es sich um unterschiedliche rechtliche Fragen.

Was ist die A1-Bescheinigung und wofür wird sie benötigt?

Das Portable Document A1 bestätigt, welche nationalen Sozialversicherungsvorschriften für eine Person gelten, während sie vorübergehend in einem anderen EU-Mitgliedstaat arbeitet.

Wenn der Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine Entsendung erfüllt und weiterhin dem polnischen Sozialversicherungssystem unterliegt, beantragt der Arbeitgeber die A1-Bescheinigung bei der zuständigen Sozialversicherungseinrichtung.

Nach EU-Angaben kann der übliche Entsendezeitraum, für den die A1-Bescheinigung gilt, bis zu 24 Monate betragen. Soll die Tätigkeit länger fortgesetzt werden, sind zusätzliche Verfahren erforderlich. [1]

Wichtig ist:
Die A1-Bescheinigung bestätigt das anzuwendende Sozialversicherungssystem. Sie ersetzt keine Visa-, Aufenthalts- oder sonstigen migrationsrechtlichen Anforderungen, die für einen bestimmten Arbeitnehmer gelten können.
Mehr über die Zusammenarbeit mit einem polnischen Unternehmen, die Entsendung von Beschäftigten und die Rolle der A1-Bescheinigung erfahren Sie in unserem Artikel „Werkvertrag mit polnischer Firma in Deutschland: A1, Entsendung und rechtliche Voraussetzungen“.

Was müssen Drittstaatsangehörige beachten?

Dieser Punkt ist besonders wichtig.
Für EU-Bürger gelten die Regeln der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Für Staatsangehörige der Ukraine, Belarus, Georgiens, Kasachstans und anderer Staaten außerhalb der EU beziehungsweise des EWR kann die Rechtslage anders sein.
Die Bundesagentur für Arbeit weist darauf hin, dass Drittstaatsangehörige für eine direkte Beschäftigung in Deutschland grundsätzlich einen entsprechenden Aufenthaltstitel benötigen, der die Erwerbstätigkeit erlaubt. [4]
Es gibt jedoch auch Regelungen, nach denen ein Unternehmen aus einem EU-Mitgliedstaat Drittstaatsangehörige, die dort legal leben und offiziell beschäftigt sind, vorübergehend zur Erbringung einer Dienstleistung in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsenden kann, sofern alle weiteren Voraussetzungen erfüllt sind. [1]
Bei einer solchen Entsendung nach Deutschland kann zusätzlich das Vander-Elst-Verfahren relevant sein. Das Auswärtige Amt beziehungsweise die Deutsche Botschaft Warschau erläutert, dass ein beispielsweise in Polen ansässiges Unternehmen unter bestimmten Voraussetzungen einen ordnungsgemäß beschäftigten Drittstaatsangehörigen vorübergehend zur Erbringung einer Dienstleistung nach Deutschland entsenden kann. Falls für die betreffende Staatsangehörigkeit für Einreise und Beschäftigung ein Visum erforderlich ist, muss vor der Reise das entsprechende Visumverfahren durchgeführt werden. [6]
Deshalb reicht die Frage:
„Ich habe eine polnische Aufenthaltskarte. Darf ich damit in Deutschland arbeiten?“
allein nicht aus.
Geprüft werden müssen die konkrete Art des Dokuments, die Staatsangehörigkeit, die Tätigkeit und das gewählte Entsendemodell.
Aus diesem Grund prüft EuroProfi Global die Dokumente eines Kandidaten, bevor der endgültige Einsatz auf einem Projekt bestätigt wird.

Gehalt in Deutschland 2026–2027

Die Höhe der Vergütung gehört zu den wichtigsten Punkten, die vor der Abreise geklärt werden müssen.
Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn in Deutschland: 13,90 € brutto pro Stunde.
Ab dem 1. Januar 2027 steigt er auf: 14,60 € brutto pro Stunde.
Nach Angaben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gilt der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer, wenn sie in Deutschland arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie von einem deutschen oder einem ausländischen Unternehmen beschäftigt werden. [3]
In einzelnen Branchen können besondere branchenspezifische Mindestlöhne gelten, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Die tatsächliche Vergütung qualifizierter Fachkräfte kann ebenfalls deutlich höher sein. [3]

Brutto und netto sind nicht dasselbe

Das ist beim Vergleich von Stellenangeboten besonders wichtig.
Brutto ist der Betrag vor den vorgesehenen Abzügen.
Netto ist der Betrag nach den entsprechenden Abzügen und damit ein Anhaltspunkt dafür, welcher Betrag unter den konkreten Bedingungen tatsächlich ausgezahlt wird.
Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland wird immer brutto angegeben.
In den Stellenangeboten von EuroProfi Global kann der Stundenlohn zur besseren Orientierung für Kandidaten netto angegeben werden. Deshalb dürfen beispielsweise der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € brutto und ein Stellenangebot mit 15 € netto nicht direkt als gleich berechnete Beträge miteinander verglichen werden.
Klären Sie vor der Annahme eines Stellenangebots immer, ob die Vergütung brutto oder netto angegeben ist.

Wann muss der Lohn ausgezahlt werden?

Hier ist es besonders wichtig, einen normalen Abrechnungszeitraum von wiederholten beziehungsweise dauerhaften Zahlungsverzögerungen zu unterscheiden.
Das BMAS weist darauf hin, dass der gesetzliche Mindestlohn zum vereinbarten Zeitpunkt gezahlt werden muss, spätestens jedoch am letzten Bankarbeitstag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde. Für bestimmte schriftlich vereinbarte Arbeitszeitkonten gelten besondere Regelungen. [3]
Wenn beispielsweise im September gearbeitet wurde, bedeutet das nicht, dass ein Arbeitgeber die Auszahlung unbegrenzt bis November oder Dezember verschieben darf oder sagen kann: „Wir zahlen, sobald unser Auftraggeber bezahlt hat.“
Die Zahlungsbedingungen und der Auszahlungsturnus müssen dem Arbeitnehmer vor Arbeitsbeginn bekannt sein.

Pünktliche Auszahlung bei EuroProfi Global

Für EuroProfi Global gehört die pünktliche Auszahlung des Arbeitslohns zu den grundlegenden Prinzipien der Zusammenarbeit.
Der Arbeitslohn wird pünktlich und innerhalb der vereinbarten Fristen ausgezahlt.
Vor dem Einsatz erhält der Kandidat Informationen über die Vergütung, die Arbeitsbedingungen und den Abrechnungsprozess.
Das ist besonders wichtig, weil ein Arbeitnehmer, der für eine Beschäftigung in ein anderes Land reist, nicht nur wissen muss, wie viel er verdient, sondern auch, wann er sein Geld erhält.

Wie erkennt man einen unseriösen Arbeitgeber?

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es leider Angebote, bei denen mit einer attraktiven Vergütung geworben wird, während gleichzeitig nur sehr wenige Informationen über die offizielle Beschäftigung und die Auszahlung des Lohns genannt werden.
Seien Sie besonders vorsichtig, wenn:
  • Ihnen ein ungewöhnlich hoher Lohn versprochen wird, ohne die Bedingungen zu erklären;
  • der vollständige rechtliche Name des Arbeitgebers nicht genannt wird;
  • Ihnen vorgeschlagen wird, ohne offizielle Anmeldung zu arbeiten;
  • Ihnen gesagt wird, dass A1, Arbeitsvertrag oder andere Dokumente „später gemacht werden“;
  • nicht erklärt wird, wann der Arbeitslohn ausgezahlt wird;
  • sich der vereinbarte Stundenlohn ständig ändert;
  • Sie nach Deutschland fahren sollen, ohne zu wissen, wo sich der Einsatzort befindet und wo Sie wohnen werden;
  • Sie größere Bargeldbeträge an unbekannte Vermittler zahlen sollen;
  • Ihnen versprochen wird, „alle Dokumente zu organisieren“, ohne zuvor Ihren Aufenthaltsstatus zu prüfen.
Auch die Aussage „Sie bekommen Ihr Geld, sobald unser Auftraggeber uns bezahlt hat“ sollte Anlass zur Vorsicht geben. Arbeitnehmer sollten den eigenen Auszahlungsrhythmus im Voraus kennen.
Ein seriöses Unternehmen verschweigt die wesentlichen Bedingungen nicht bis zur Abreise.

Was sollte man zu Unterkunft, Transport und Arbeitszeit klären?

Angenommen, ein Unternehmen bietet einen höheren Stundenlohn, der Arbeitnehmer muss jedoch eine teure Unterkunft und den täglichen Weg zur Baustelle selbst bezahlen. Ein anderes Angebot kann einen etwas niedrigeren Stundenlohn haben, dafür werden Unterkunft und Transport organisiert.
Deshalb sollte vor der Abreise nicht nur der Stundenlohn betrachtet werden, sondern das gesamte Angebot.
Klären Sie insbesondere:
  • wer die Unterkunft bezahlt;
  • wie viele Personen in einem Zimmer wohnen;
  • wie weit die Unterkunft vom Einsatzort entfernt ist;
  • ob ein Transport zum Arbeitsplatz organisiert wird;
  • wie viele Arbeitsstunden vorgesehen sind;
  • wie die Arbeitszeit erfasst wird;
  • wie zusätzliche Stunden vergütet werden;
  • ob eigenes Werkzeug erforderlich ist;
  • ob eigene Arbeitskleidung benötigt wird;
  • ob zusätzliche Abzüge vom Lohn vorgenommen werden.
Je mehr dieser Fragen Sie vor der Abreise klären, desto geringer ist das Risiko unangenehmer Überraschungen nach Arbeitsbeginn.

Arbeiten auf Baustellen in Deutschland

Gerade für Bauarbeiter ist die legale Gestaltung der Beschäftigung besonders wichtig.
Auf deutschen Baustellen werden Fachkräfte aus unterschiedlichen Bereichen eingesetzt: Fliesenleger, Maler, Verputzer, Maurer, Elektriker, Solarmonteure, Fassadenbauer, Trockenbauer und andere Facharbeiter.
Erfahrene Fachkräfte sollten Informationen über ihre Berufserfahrung vorbereiten: Wie viele Jahre arbeiten Sie bereits in Ihrem Beruf? Welche Arbeiten können Sie selbstständig ausführen? Mit welchen Materialien, Systemen und Technologien haben Sie Erfahrung?
Bei einigen Stellenangeboten können zusätzlich Fotos bereits ausgeführter Arbeiten oder eine detailliertere Beschreibung der Berufserfahrung erforderlich sein.

Dringende Stellenangebote in Deutschland: kurzfristiger Arbeitsbeginn

EuroProfi Global aktualisiert regelmäßig die Liste der offenen Stellen. Für einige Projekte werden Fachkräfte kurzfristig benötigt. Deshalb werden auch dringende Stellenangebote mit schnellstmöglichem Arbeitsbeginn veröffentlicht.
Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Artikels ist beispielsweise folgende Stelle verfügbar:
Verputzer für Innenarbeiten
Prüm, Deutschland
Vergütung: 15 € netto/Stunde
Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich

Stellenangebote ansehen und bewerben
Auf der Seite „Stellenangebote in Deutschland“ veröffentlicht EuroProfi Global Stellen für Fachkräfte aus dem Bau- und Technikbereich. Die Liste wird aktualisiert, sobald neue Projekte beginnen oder neue Teams zusammengestellt werden.
Wenn aktuell keine passende Stelle verfügbar ist, können Sie Ihre Daten trotzdem hinterlassen. Neue Projekte kommen regelmäßig hinzu.

Wie läuft die Beschäftigung über EuroProfi Global ab?

EuroProfi Global ist ein offiziell in Polen registriertes Unternehmen, das Fachkräfte beschäftigt und ihre Entsendung zu Projekten in Deutschland organisiert.
Bevor einem Kandidaten ein konkreter Projekteinsatz angeboten wird, prüfen wir seine berufliche Spezialisierung, Berufserfahrung und Dokumente.
Wenn der Kandidat die Anforderungen der Stelle erfüllt und über Dokumente verfügt, die eine legale Beschäftigung und Entsendung ermöglichen, folgen die offizielle Anstellung und die Vorbereitung der erforderlichen Unterlagen.
Vor der Abreise erhält der Kandidat Informationen über:
  • den Arbeitsort;
  • die Position und die Aufgaben;
  • die Vergütung;
  • die Arbeitszeiten;
  • die Bedingungen der Unterkunft;
  • den voraussichtlichen Arbeitsbeginn;
  • den Ablauf der Lohnauszahlung.
Wenn das konkrete Entsendemodell dies vorsieht und die Voraussetzungen erfüllt sind, wird eine A1-Bescheinigung beantragt. Bei Drittstaatsangehörigen wird zusätzlich geprüft, ob weitere Dokumente oder migrationsrechtliche Verfahren erforderlich sind.
Wichtig: Der Kandidat muss über einen legalen Aufenthaltsstatus in der EU verfügen.
Weitere Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten finden Sie auf der Seite „Arbeit in Deutschland“.

Checkliste: Was sollte vor der Abreise zur Arbeit nach Deutschland geprüft werden?

Vor der Reise sollten Sie die folgenden Fragen eindeutig beantworten können:
  1. Wer ist mein offizieller Arbeitgeber?
  2. Ist mein Arbeitsverhältnis offiziell geregelt?
  3. Auf welcher rechtlichen Grundlage werde ich in Deutschland arbeiten?
  4. Reicht mein Aufenthaltsstatus für dieses Beschäftigungsmodell aus?
  5. Wird bei der Entsendung eine A1-Bescheinigung beantragt?
  6. Benötige ich zusätzlich ein Visum oder ein anderes Verfahren?
  7. Ist meine Vergütung brutto oder netto angegeben?
  8. Wie viele Arbeitsstunden sind vorgesehen?
  9. Wann wird mein Arbeitslohn ausgezahlt?
  10. Wer bezahlt die Unterkunft?
  11. Wie komme ich zum Einsatzort?
  12. Gibt es zusätzliche Abzüge?
  13. Welche Arbeiten muss ich genau ausführen?
  14. Wann soll ich mit der Arbeit beginnen?
  15. An wen kann ich mich wenden, wenn auf der Baustelle Fragen oder Probleme entstehen?
Wenn ein Arbeitgeber bereits vor der Abreise keine klaren Antworten auf diese grundlegenden Fragen geben kann, sollten Sie das Angebot besonders sorgfältig prüfen.

Häufig gestellte Fragen

Kann man legal über ein polnisches Unternehmen in Deutschland arbeiten?

Ja. Ein Unternehmen, das in einem EU-Mitgliedstaat niedergelassen ist, kann seine Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen vorübergehend zur Erbringung von Dienstleistungen in einen anderen EU-Mitgliedstaat entsenden. Dabei müssen die Entsendevorschriften und die verbindlichen Arbeitsbedingungen des Staates eingehalten werden, in dem die Tätigkeit ausgeführt wird. Für Drittstaatsangehörige können zusätzlich Visa- und migrationsrechtliche Anforderungen gelten. [1][6]

Reicht eine A1-Bescheinigung aus, um legal in Deutschland zu arbeiten?

Nein. Die A1-Bescheinigung ist keine Arbeitserlaubnis. Sie bestätigt, welchem nationalen Sozialversicherungssystem ein entsandter Arbeitnehmer weiterhin unterliegt. Das Recht zur Arbeitsaufnahme sowie aufenthalts- und migrationsrechtliche Voraussetzungen müssen gesondert geprüft werden. [1]

Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland 2026?

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn 13,90 € brutto pro Stunde. [3]

Wie hoch ist der Mindestlohn in Deutschland 2027?

Ab dem 1. Januar 2027 steigt der allgemeine gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 € brutto pro Stunde. In einzelnen Branchen können höhere verbindliche Mindestlöhne gelten. [3]

Gilt der deutsche Mindestlohn auch für ausländische Arbeitnehmer?

Ja. Das BMAS weist darauf hin, dass der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für ausländische Arbeitnehmer gilt, wenn sie auf deutschem Staatsgebiet arbeiten. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitgeber ein deutsches oder ein ausländisches Unternehmen ist. [3]

Kann man mit einer polnischen Aufenthaltskarte in Deutschland arbeiten?

Das hängt von der konkreten Art des Aufenthaltsdokuments, der Staatsangehörigkeit und dem Beschäftigungsmodell ab. Ein polnischer Aufenthaltstitel darf nicht automatisch als allgemeine Arbeitserlaubnis für Deutschland betrachtet werden. Bei der Entsendung eines Drittstaatsangehörigen aus Polen können das Vander-Elst-Verfahren und je nach Situation zusätzliche Visumpflichten relevant sein. [6]

Wo finde ich aktuelle Stellenangebote von EuroProfi Global?

Alle offenen Stellen werden im Bereich „Stellenangebote in Deutschland“ veröffentlicht. Die Angebote werden regelmäßig aktualisiert, sobald neue Projekte hinzukommen.

Gibt es Stellenangebote mit kurzfristigem Arbeitsbeginn?

Ja. Für einige Projekte werden Fachkräfte dringend benötigt. Solche Stellen können mit einem Hinweis wie „Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich“ gekennzeichnet sein. Die aktuellen Angaben sollten immer direkt auf der Stellenangebotsseite geprüft werden.

Garantiert EuroProfi Global eine pünktliche Lohnauszahlung?

Die Auszahlung innerhalb der vereinbarten Fristen gehört zu den grundlegenden Prinzipien von EuroProfi Global. Der Kandidat erhält im Voraus Informationen über die Bedingungen der Stelle und den Abrechnungsprozess. Der Arbeitslohn wird pünktlich und ohne Verzögerungen ausgezahlt.

Offizielle Quellen

[1] Europäische Union – Your Europe: Posted workers / Posting staff abroad.
Offizielle Informationen der EU über die Entsendung von Arbeitnehmern, die im Aufnahmestaat geltenden Arbeitsbedingungen, die A1-Bescheinigung und die Sozialversicherung.
Offizielle Quelle: Your Europe
[2] Europäische Kommission – Posted Workers.
Informationen der Europäischen Kommission über die Rechte entsandter Arbeitnehmer und verbindliche Arbeitsbedingungen.
European Commission: Posted Workers
[3] Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Der gesetzliche Mindestlohn.
Offizielle Informationen zum Mindestlohn: 13,90 € brutto/Stunde ab dem 1. Januar 2026 und 14,60 € ab dem 1. Januar 2027, zur Anwendung auf ausländische Arbeitnehmer sowie zu den Auszahlungsfristen.
BMAS: Mindestlohn
[4] Bundesagentur für Arbeit – Beschäftigung von Arbeits- und Fachkräften aus dem Ausland.
Offizielle Informationen über den Zugang von Drittstaatsangehörigen zum deutschen Arbeitsmarkt.
Bundesagentur für Arbeit
[5] Europäische Union – Employment contracts and working conditions.
Offizielle Informationen zur schriftlichen Mitteilung der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen an Arbeitnehmer.
Your Europe: Employment Contracts
[6] Auswärtiges Amt / Deutsche Botschaft Warschau – Vander Elst.
Offizielle Informationen Deutschlands zur vorübergehenden Entsendung von Drittstaatsangehörigen durch ein polnisches Unternehmen zur Erbringung von Dienstleistungen in Deutschland sowie zu den entsprechenden Visumvoraussetzungen.
Auswärtiges Amt: Vander Elst
2026-09-16 12:14