Работа в Германии по польскому A1 - это официальное трудоустройство в польской компании с последующим временным командированием на проект в Германию. Сертификат A1 подтверждает, что во время такой работы сотрудник продолжает относиться к польской системе социального страхования. При правильно организованном командировании работник получает доступ к немецким проектам, сохраняет официальное трудоустройство и социальное страхование в Польше, а во время работы в Германии на него распространяются обязательные немецкие условия труда, включая требования к оплате, рабочему времени и отдыху.

Для граждан Украины, Молдовы, Грузии и других стран вне ЕС такая модель также возможна, если человек легально находится и работает в Польше и соблюдены требования Германии к пребыванию и выполнению работы. В некоторых случаях дополнительно требуется виза Vander Elst.

Фраза «работать в Германии по польскому A1» используется довольно часто, но юридически она немного упрощает ситуацию.

Сам сертификат A1 не дает человеку вакансию и не является разрешением на работу.

Обычно речь идет о следующей модели:

польская компания официально трудоустраивает работника → остается его работодателем → направляет его на определенный срок для выполнения работ или оказания услуг в Германии → оформляет необходимые документы для командирования, включая A1, если выполнены соответствующие условия.

ZUS объясняет командирование как ситуацию, когда польское предприятие направляет своего сотрудника за границу для выполнения договора с иностранным контрагентом. Если выполнены установленные условия, работник во время временной работы за рубежом продолжает быть застрахованным в Польше.

Именно совокупность официального трудоустройства, командирования и документов делает такую модель интересной для работника.

Один из главных плюсов - человек едет в Германию не как неизвестный работник к неизвестному посреднику.

У него есть конкретный работодатель в Польше, трудовые отношения и документы, подтверждающие основание работы.

Работник заранее может понимать:

• какая компания является его работодателем;
• куда именно его направляют;
• какую работу он будет выполнять;
• на какой период запланирована командировка;
• какая установлена оплата;
• кто отвечает за выплату заработной платы;
• какие документы оформлены для работы в Германии.

Это особенно важно для иностранцев, потому что на рынке труда встречаются предложения в духе: «сначала приезжайте в Германию, а документы оформим потом».

При официальной модели логика обратная: сначала проверяется статус человека и оформляются необходимые основания, а затем происходит командирование.

Это основная функция сертификата A1.

Если человек работает у польского работодателя и правильно командирован в другую страну ЕС, A1 подтверждает, что во время командировки к нему продолжает применяться польское законодательство в области социального страхования.

Это означает, что при наличии соответствующего основания социальные взносы продолжают уплачиваться в Польше, а работнику не требуется одновременно становиться участником двух систем социального страхования.

По общему правилу для такого командирования предполагаемый период работы за границей не должен превышать 24 месяцев, работник не должен направляться для замены другого сотрудника, завершившего аналогичный период командирования, а между работником и польским работодателем должна сохраняться реальная трудовая связь.

Для сотрудника это означает важную стабильность:

место выполнения работы временно меняется на Германию, но официальное трудоустройство и система социального страхования остаются связаны с Польшей.

При этом 24 месяца относятся именно к правилам социального страхования/A1. Правила трудовых условий для командированных работников отдельно различают краткосрочное и долгосрочное командирование.

То, что работодатель находится в Польше, не означает, что при выполнении работы в Германии можно игнорировать немецкие обязательные условия труда.

Командированным сотрудникам должны обеспечиваться предусмотренные законодательством принимающей страны минимальные условия занятости. Они касаются в том числе оплаты, продолжительности рабочего времени, отдыха, отпуска и безопасности труда.

Один из наиболее понятных примеров — минимальная заработная плата.

С 1 января 2026 года общий gesetzlicher Mindestlohn в Германии составляет 13,90 евро брутто за час. В некоторых отраслях могут действовать отдельные отраслевые минимальные ставки, которые выше общей.

Это не означает, что каждый командированный работник автоматически получает одинаковую зарплату с любым немецким сотрудником.

Но польский работодатель обязан учитывать обязательные немецкие правила расчета вознаграждения, применимые к конкретной отрасли и работе. Польская инспекция труда отдельно указывает, что командированному сотруднику должны предоставляться обязательные элементы оплаты, предусмотренные законодательством или применимыми коллективными соглашениями принимающего государства.

Также важно, что расходы на дорогу, питание или жилье, фактически компенсирующие расходы работника в связи с командированием, не должны просто подменять собой обязательную заработную плату.

Для соискателя это один из ключевых плюсов: работа через польскую компанию не означает отказ от обязательных немецких стандартов труда на немецком объекте.

Сохранение польского социального страхования важно не только с точки зрения пенсионных или социальных взносов.

NFZ указывает, что если работник правильно командирован работодателем в другую страну ЕС и применяется польское законодательство, он продолжает быть застрахованным в польской системе здравоохранения.

Для временного пребывания за границей работник также может получить Европейскую карту медицинского страхования - EKUZ.

EKUZ используется для получения медицинской помощи, которая становится необходимой во время временного пребывания в другой стране ЕС, в соответствии с правилами ее государственной системы здравоохранения.

Поэтому важно различать два документа:

1. A1 — подтверждает, законодательство какой страны применяется к социальному страхованию.
2. EKUZ — используется для доступа к необходимой медицинской помощи во время временного пребывания за границей.

То есть некорректно говорить, что «A1 дает бесплатную медицину в Германии». Эти документы выполняют разные функции.

Еще одно преимущество официальной модели - условия командировки должны быть зафиксированы заранее.

При направлении работника из Польши в другую страну ЕС на срок более четырех последовательных недель работодатель должен предоставить дополнительную информацию об условиях работы.

В частности, работник должен получить сведения об оплате, предусмотренной законодательством принимающей страны, выплатах, связанных с командированием, и правилах возмещения расходов на дорогу, питание и жилье, если такие выплаты предусмотрены.

Для соискателя это означает простое правило: не стоит выезжать на работу, если вы не понимаете, кто ваш работодатель, где находится объект, какая ставка, кто оплачивает жилье и на каком основании вы будете находиться и работать в Германии.

Чем больше условий остаются только в устных обещаниях посредника, тем выше риск для работника.

Польская компания может командировать в другую страну ЕС не только граждан Польши.

Граждане Украины, Молдовы, Грузии и других стран вне Европейского союза также могут быть командированными работниками.

Однако есть принципиальное условие: человек должен легально находиться и работать в Польше.

Польская Государственная инспекция труда прямо указывает, что гражданин третьей страны может быть командирован польским работодателем в другое государство ЕС при условии законного пребывания и трудоустройства в Польше. Одновременно необходимо проверить, требует ли принимающая страна дополнительный документ, например соответствующую визу.

Это один из важных моментов, который работнику необходимо понимать.

Польская виза, karta pobytu или A1 сами по себе не означают автоматического права выполнять любую работу в Германии.

Сначала оценивается легальность работы человека в Польше, затем правила командирования и требования Германии.

Если вы решили искать работу в Германии через польскую компанию или кадровое агентство, важно оценивать не только обещанную ставку. Надежность работодателя и прозрачность оформления напрямую влияют на то, насколько безопасно пройдет ваше трудоустройство и командирование.

Перед тем как соглашаться на вакансию, обратите внимание на несколько моментов:

• Компания должна быть официально зарегистрирована и реально работать. Проверьте, есть ли у нее юридические данные, сайт, контактная информация и понятное описание деятельности.
• Должно быть понятно, кто является вашим работодателем. Вы должны знать, с какой компанией подписываете договор и кто отвечает за выплату заработной платы.
• Условия работы должны быть согласованы до выезда. Уточните ставку, график, количество рабочих часов, место работы, условия проживания и транспорт.
• Документы должны оформляться заранее. Если вам говорят, что A1, договор или другие документы «сделают потом, когда уже приедете в Германию», это повод насторожиться.
• Для граждан стран вне ЕС должны проверяться дополнительные основания для работы. Одного A1 может быть недостаточно. В зависимости от гражданства и статуса может потребоваться Vander Elst или другой документ.
• Компания должна контролировать сроки документов. Важно, чтобы работодатель отслеживал срок действия A1, визы, карты пребывания и других документов, необходимых для продолжения работы.
• Должен быть понятный порядок выплаты зарплаты. До начала работы уточните, когда производится расчет, каким способом выплачиваются деньги и кто отвечает за оплату.
• У вас должен быть контакт с компанией после выезда. Надежный работодатель не исчезает после того, как работник приехал на объект, а продолжает сопровождать его во время работы.
• Стоит заранее спросить, что происходит после окончания объекта. Если компания работает с несколькими проектами, она может предложить следующую подходящую вакансию и помочь избежать длительного перерыва в работе.

Главный признак надежной компании - прозрачность. До выезда вы должны понимать, где будете работать, сколько будете зарабатывать, где будете жить, какие документы для вас оформляются и к кому обращаться, если возникнет проблема.

Если на эти вопросы компания отвечает уклончиво или предлагает сначала приехать, а потом разбираться с оформлением и условиями, такую вакансию стоит дополнительно проверить.

Эти понятия часто смешивают, хотя они решают разные задачи.

A1 относится к социальному страхованию.
Vander Elst относится к возможности определенных граждан третьих стран выполнять временную работу в Германии в рамках оказания услуги компанией из другого государства ЕС.

Немецкие представительства в Польше разъясняют, что компания из Польши при определенных условиях может временно направить своих граждан третьих стран для оказания услуги в Германию. Если конкретному гражданину по его статусу и гражданству требуется виза, до въезда необходимо пройти соответствующую визовую процедуру и получить Vander-Elst-Visum.

При этом немецкая сторона обращает внимание на реальность трудовых отношений: договор, заключенный исключительно для того, чтобы сразу отправить человека в другую страну ЕС без нормальной связи с польским работодателем, может не соответствовать условиям режима Vander Elst.

Поэтому правильный пакет документов зависит от:

• гражданства работника;
• основания пребывания в Польше;
• его трудового статуса;
• продолжительности работы в Германии;
• характера выполняемой услуги.

Сертификат A1 для командированного работника оформляется через польский ZUS. Для работника, которого польский работодатель временно направляет в Германию, используется заявление US-3. Его может подать работодатель или сам работник через систему PUE/eZUS.

Чтобы подготовить заявление, потребуются данные работника и информация о командировке. Обычно необходимо подготовить:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• номер PESEL, если он присвоен;
• данные о месте проживания;
• данные о трудоустройстве в польской компании;
• информацию о периоде командирования;
• страну и место выполнения работы;
• информацию о работодателе и проекте, на который направляется работник.

В заявлении US-3 ZUS запрашивает, в частности, персональные данные работника, PESEL либо данные документа, удостоверяющего личность, а также адрес проживания.

Для граждан Украины, Молдовы, Грузии и других стран вне ЕС пакет документов дополняется информацией, подтверждающей легальное проживание в Польше.

В таком случае к заявлению на A1 необходимо заполнить форму US-54 - Informacja o legalności zamieszkania obywatela państwa trzeciego. ZUS также требует приложить документ, подтверждающий законность пребывания в Польше, если такой документ имеется.

Это может быть, в зависимости от ситуации, действующая виза, karta pobytu или другой документ, подтверждающий законное пребывание.

Важно учитывать, что одного набора документов недостаточно для автоматического получения A1. ZUS проверяет, выполняются ли условия применения польской системы социального страхования, и при необходимости может запросить дополнительные документы или подтверждения.

При работе через EuroProfi мы заранее проверяем документы кандидата, собираем необходимые данные и подготавливаем оформление для командирования. Работнику не нужно самостоятельно разбираться, какую форму подавать в ZUS и какие данные указывать в заявлении.

EuroProfi подбирает вакансии в Германии с учетом вашей специальности, опыта и профессиональных навыков. Мы не просто направляем на случайный объект, а стараемся подобрать работу, которая соответствует вашей квалификации и предыдущему опыту.

Перед выездом мы заранее согласовываем с вами основные условия работы:

• размер заработной платы;
• график и продолжительность работы;
• условия проживания;
• транспорт до объекта и обратно;
• место и характер выполняемых работ;
• предполагаемый срок работы на объекте.

После согласования вакансии мы официально оформляем вас в польской компании и подготавливаем необходимый пакет документов для командирования в Германию, включая сертификат A1, если для его оформления выполнены необходимые условия. Также контролируем сроки действия документов и заранее следим за тем, чтобы необходимые формальности были продлены или обновлены.

Для нас особенно важно, чтобы работник вовремя получал оплату за выполненную работу. Расчеты производятся в соответствии с согласованными условиями, поэтому после завершения отработанного периода вы понимаете, когда и какую сумму должны получить.

Наша работа не заканчивается после того, как вы приехали на первый объект. После завершения проекта мы стараемся подобрать для вас следующую подходящую вакансию, чтобы между объектами не возникало длительных простоев.

Таким образом, работая через EuroProfi, вы получаете не только вакансию в Германии, но и постоянное сопровождение: от подбора работы и оформления документов до контроля сроков, выплат и поиска следующего объекта.

Смотреть горящие вакансии →

Работа в Германии через польскую компанию с A1 может быть выгодна работнику потому, что сочетает доступ к немецким проектам с официальным трудоустройством и сохранением польской системы социального страхования.

При правильно оформленном командировании работник:

• официально трудоустроен у польского работодателя;
• сохраняет социальное страхование в Польше;
• может работать на немецких проектах;
• получает защиту обязательных немецких условий труда;
• имеет право на предусмотренную законодательством оплату;
• может сохранять польское медицинское страхование и пользоваться EKUZ;
• заранее получает информацию об условиях командировки;
• не остается один на один с оформлением документов;
• имеет понятного работодателя, который отвечает за трудовые отношения и зарплату.

Но ключевой момент - не сам сертификат A1, а правильность всей модели трудоустройства и командирования.

A1 не является рабочей визой и не заменяет другие документы. Для граждан Украины, Молдовы и других стран вне ЕС необходимо отдельно проверять легальность пребывания и работы в Польше, а также требования Германии, включая необходимость Vander Elst в конкретной ситуации.

Поэтому при выборе вакансии стоит смотреть не только на ставку за час, но и на то, кто является вашим работодателем, как вас оформляют и на каком основании вы будете работать в Германии.

При подготовке материала использованы официальные источники Европейского союза, Польши и Германии.

Your Europe. Posted workers abroad on short assignments
Информация ЕС о командированных работниках, A1 и социальном страховании.
europa.eu

Your Europe. Posting staff abroad
Обязанности работодателей и условия труда командированных работников.
europa.eu

ZUS. Pracownicy delegowani
Официальные правила социального страхования работников, командированных из Польши, и условия применения A1.
zus.pl

Państwowa Inspekcja Pracy. Delegowanie pracowników zatrudnionych przez polskich pracodawców
Правила командирования из Польши, требования к оплате, гражданам третьих стран и работодателям.
pip.gov.pl

Państwowa Inspekcja Pracy. Kontrole pracowników delegowanych
Официальные данные PIP о проверках и рисках фиктивного командирования.
pip.gov.pl

Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Mindestlohn
Официальная информация о минимальной заработной плате в Германии.
bmas.de

Zoll. Mindestarbeitsbedingungen
Обязательные условия труда для иностранных и командированных работников в Германии.
zoll.de

Auswärtiges Amt / Deutsche Vertretungen in Polen. Vander Elst
Официальная информация о командировании граждан третьих стран из Польши в Германию и процедуре Vander Elst.
polen.diplo.de

Narodowy Fundusz Zdrowia. Praca w państwach UE/EFTA
Информация о медицинском страховании командированных работников и EKUZ.
nfz.gov.pl